Dit artikel is exclusief voor jou als abonnee

Abonnee worden? Kies je leesformule

Zeg dank u en gebruik je scheiding niet als excuus: de gedragscode voor een goed evaluatiegesprek

Geldt ook bij een slecht rapport

Zeg dank u en gebruik je scheiding niet als excuus: de gedragscode voor een goed evaluatiegesprek

Foto: ss

Het is weer die periode van het jaar, waarin collega’s met de baas naar een ­apart lokaaltje verdwijnen. Waarin iemand bedeesd en met rode oogjes naar zijn werkplek ­terugkeert, en niemand in de buurt durft op te kijken. Je zelf stilletjes wacht tot jij naar de chef moet, voor die jaarlijkse beoordeling. Goed of slecht, een evaluatie blijft een stressmoment. Want wat mag of moet je zeggen en vragen, aan de baas én de ­collega’s? Een gedragscode, voor ­goede en minder goede evaluaties.

Bij een goede evaluatie

Vraag je meteen opslag?

Sara De Gieter(professor arbeids­psychologie VUB): “Je vraagt het best vooraf aan HR of aan een goede evaluatie een loonsverhoging vasthangt. Toon je tijdens ...