“‘Heel wat mensen maken bijvoorbeeld door hun leeftijd, handicap of naam vaak al geen kans meer op een job nog voor hun motivatiebrief goed en wel gelezen is”, zegt covoorzitster Nadia Naji. “Door sollicitaties te anonimiseren tot aan de gespreksronde, kunnen we zorgen voor eerlijkere jobkansen voor iedereen.”

Ze wil dat de Vlaamse overheid het goede voorbeeld neemt. “Bij de federale overheid zijn anonieme sollicitaties al ingeburgerd. Uit een onderzoek van de Universiteit Utrecht en de Radboud Universiteit werden anonieme sollicitaties eerder positief beoordeeld. Het onderzoek bevestigde dat sollicitanten met een Turkse, Marokkaanse, Surinaamse of Antilliaanse migratieachtergrond een significant grotere relatieve kans hadden op een uitnodiging bij anoniem solliciteren.” (hh)